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访人瑞集团创始人兼CEO张建国-灵活用工将迎来爆发式增长
2019-3-8
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灵活用工的爆发已成为时代飞速前进的标志之一。不求人才为我所有,只要人才为我所用。短短一句话,精炼地概括出灵活用工所蕴含的意义。可尽管如此,仍不乏有人问:“灵活用工的价值何在?”在张建国看来,灵活用工的出现能够助力社会劳动力bbin娱乐网站实现最佳配置,这便是其主要价值。

目前,灵活用工模式在国外的发展速度要远远高于国内,美国、日本、荷兰等国家的灵活用工占比达到了30%多,而中国的占比则是9%。结合当下大环境,张建国认为,灵活用工在中国也即将迎来爆发式的增长。谈及其爆发本质,他列举了三方因素:

第一,新常态下的中国经济发展趋势营造出发展的大环境。新常态下GDP增长减缓,企业经营管理的重点从粗放型转向精细化管理。此举会促使企业更加注重管理效能的提升,因此,在人员管理方面有关成本的控制愈发关键。

第二,中国劳动力年龄结构发生变化,年轻劳动力比例下降。人口红利趋于消失,企业招人难上加难。一己之力的招聘模式已满足不了企业的需求,因此,企业需要人力bbin娱乐网站公司提供一体化的解决方案,解决用工难的问题。

第三,共享经济的出现,也是推动用工模式发生变化的原因。对个体劳动者而言,灵活用工发挥了他们碎片时间的利用价值,而共享经济模式也使得个人的选择更加自由化。

这三个方面的结合,将会使灵活用工得到爆发式的增长。

在灵活用工的运行模式中,作为第三方人力bbin娱乐网站服务平台,人瑞集团是连接企业和个人之间的桥梁。然而,所谓第三方并非仅意味着简单的信息对接,摆在人瑞集团面前的考验是要成为企业人力bbin娱乐网站的延伸,以及数字化的人才库。由此,才能打破企业的局限性和界限,助力灵活个体转变成社会化的劳动力。因此,“零等待”和“无缝对接”是人瑞集团始终践行的信念。

随着业务的不断延伸,人瑞集团在全国的业务已覆盖到150多个城市,其中,三四线城市实现全部覆盖,直接服务员工将近5万人。所谓“零等待”和“无缝对接”意味着在人瑞集团所承接的上百家企业的服务体系中,在岗位性质相同、劳动合同不变的前提下,人瑞集团可以帮助员工实现从A公司到B公司的转变。

众所周知,灵活用工可以最大化提高公司效益,但凡事皆有两面性。正处于蓄势待发阶段的灵活用工,也同样遭受着被质疑的挑战,而这挑战最先砸向 了服务商。身为承上启下的中间节点,不够专业的人力bbin娱乐网站服务商会使企业和个体劳动者双双陷入风险漩涡中。

面临这样的挑战,张建国认为,对于一个人力bbin娱乐网站服务公司而言,应该吃“专业饭”,而不是“政策饭”。灵活用工乃大势所趋,人力bbin娱乐网站服务商要在趋势中立足,必须专业过硬。“我们要比企业人力bbin娱乐网站部更专业,也要比企业效率更高。”人瑞集团一直强调效果付费的服务模式,在向企业收取服务费用的同时,也要求企业必须做到保障员工五险一金的应有福利。这样的举措,一方面帮助企业规避了雷区,一方面也保障了灵活个体的利益。

目前,人才的快速组合已成为推动企业实现快速发展的动力之一。那么,“不求人才为我所有,只要人才为我所有”的灵活用工模式,也象征着当下人力bbin娱乐网站管理理念的转变。对此,张建国建议:“人力bbin娱乐网站管理者要跳出人力bbin娱乐网站部门看问题,要以经营者的心态,把它作为经营部门来看待,而不是一个简单的职能部门。”

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